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Admisión 2027-I: inscripciones abiertas en maestrías y diplomados 100% virtuales.
USS Escuela de Posgrado
Maestría en Gestión del Talento Humano
Maestría 100% virtual

Maestría en Gestión del Talento Humano

Este programa tiene como objetivo formar graduados con la capacidad de diseñar, desarrollar, implementar y gestionar políticas, programas y proyectos que mejoren, optimicen y fortalezcan las relaciones interpersonales a…

  • Acompañamiento en tesis hasta titularte
  • Certificaciones progresivas por ciclo
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2 progresivas

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2certificaciones que sumas a tu perfil antes de obtener el grado.

  1. 01
    Ciclo 1

    Business Partner de Talento Humano

  2. 02
    Ciclo 2

    Consultor en Gestión del Talento Humano

  3. Tu meta

    Maestro (a) en Gestión del Talento Humano por la Universidad Señor de Sipán a nombre de la nación.

    Con acompañamiento en tu tesis hasta titularte.

Beneficios

Lo que te llevas al estudiar con nosotros

  • Plana docente de reconocida calidad y coordinación permanente en el aula virtual.

  • Plan curricular innovador y enriquecedor para potenciar tu excelencia académica y profesional.

  • Conferencias magistrales gratuitas con docentes especializados.

  • Modalidad de estudios a distancia con horarios que se adaptan a tu ritmo laboral.

  • Coordinador permanente en el aula.

Malla curricular

Plan de estudios

Maestría en Gestión del Talento Humano
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Perfil

¿Para quién es?

Bachiller en ciencias empresariales, psicología y afines.

  • 01

    Evidencia conocimientos de especialidad, cultura general, comprensión de textos, razonamiento lógico para un mejor desempeño académico.

  • 02

    Demuestra habilidades elementales en la investigación para hacer un buen uso del método científico donde le permitan plantear soluciones a nivel de las ciencias del derecho a partir de un enfoque multidisciplinario.

  • 03

    Utiliza herramientas tecnológicas, para potenciar las habilidades digitales que le permitan mejorar el aprendizaje, garantizando así la calidad académica y ética en su formación profesional.

Admisión

Requisitos

  1. 01Ficha de inscripción del postulante, completamente llenada.
  2. 02Cancelación de la tasa de inscripción.
  3. 03Copia simple del DNI, Carné de extranjería, Pasaporte o Cédula de Identidad. La copia debe ser legible.
  4. 04Dos (02) fotografías impresas o una fotografía digital tamaño carné, a color, de frente, en fondo blanco, con el rostro y orejas descubiertas, con vestimenta formal, la cual no puede ser de color blanco. No debe portar lentes, gorras ni otros accesorios. La foto no debe de tener sombras ni manchas, no debe ser artística.
  5. 05Ficha socioeconómica, que tiene carácter de declaración jurada y estará sujeta a evaluación posterior por el área competente. La cual podrá ser entregada según cronograma.

Docentes destacados

  • Mag. Jose Luis García Saavedra

    PhD(c) en Administración con mención en Dirección Estratégica por USIL, Magíster en Administración de Negocios por ESAN e Ingeniero Industrial. Ha sido Gerente de Recursos Humanos en Hoechst Schering AgrEvo, Aventis CropCience y Tecnofarma. Consultor senior de LHH DBM Perú. Actualmente se desempeña como consultor y docente universitario, destacando su liderazgo en gestión de talento humano.

  • Mag. Joseantonio Carreras Schroeder

    Ingeniero Industrial y MBA con sólida trayectoria en Alta Dirección y Consultoría internacional de Negocios. Se ha desempeñado como Gerente de Desarrollo Comercial en Financiera QAPAQ y Gerente Comercial en Tiendas EFE y Grupo Carsa, liderando capital humano y equipos de trabajo de alta productividad en los sectores retail y financiero. Como Director de Factor X, sobresalen sus logros en relanzamientos comerciales en Ecuador y en optimización operativa de productos como Clorox, en Argentina.

  • Dr. José Escobedo Gálvez

    Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad, Administrador de Empresas de carrera, con destacada trayectoria en asesoría orientada al desarrollo regional y la toma de decisiones estratégicas. Impulsa la innovación mediante investigación científica en Gestión Empresarial y Talento Humano. Su contribución académica se proyecta en espacios editoriales especializados como miembro de Comités Consultivos internacionales, fortaleciendo la difusión del conocimiento. Es Docente Investigador RENACYT Nivel IV.

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